9月6日，中国人保集团总部召开创先争优活动工作会议，集团公司领导班子成员和全体干部员工参加了会议。会议由集团公司党委委员、副总裁周立群主持，集团公司党委委员、副总裁庄超英代表机关党委对集团总部下一步创先争优活动进行了安排部署，集团公司党委委员、副总裁丁运洲受吴焰总裁委托代表公司党委、总裁室作了重要讲话。

　　庄超英副总裁简要回顾了前阶段创先争优活动开展情况，强调要进一步深化对创先争优活动的认识，从战略高度充分认识集团总部开展创先争优活动的重要性，增强责任感和使命感。她要求各部门党支部结合各部门、各岗位的特点，进一步细化创先争优活动的工作环节和争创标准，从现在起到明年“七一”前要重点把握深入学习、细化标准、公开承诺、自我讲评、领导点评、群众评议、评选表彰等七个环节，按步骤有序推进，认真抓好工作落实，引导全体党员在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀。最后，庄超英副总裁强调要进一步强化创先争优活动的实效性，当前重点要在推动内控项目实施、完成重点课题攻关、促进工作绩效改进等三个方面取得实效；要坚持统筹兼顾，把创先争优活动与日常工作结合起来，与“作风建设年”活动结合起来，与创建学习型组织结合起来，突出学习型、规范型、服务型、责任型、效能型的集团总部建设，重点在转变工作作风、提高工作效率、强化服务意识、提升工作质量上创先争优。

　　丁运洲副总裁指出，深入开展创先争优活动，对于当前进一步加强集团总部建设、促进中国人保改革发展迈向更高层次具有重要的意义。他就集团总部开展好创先争优活动强调了四点意见。一是要围绕中心工作开展活动。坚持贯彻“促发展、增效益、防风险”的主基调，紧紧围绕公司重点工作任务，紧密结合各部门业务工作开展创先争优活动，充分发挥党支部和党员的作用，促进各项工作任务的完成，用各项工作的成果来检验创先争优活动的成效。二是要立足本职岗位开展活动。各部门党支部创先争优就是要带领党员、员工在本部门工作中创造一流业绩，争当优秀部门；党员创先争优就是要在自己的岗位上创造优异成绩，争当优秀个人。三是要在搞好结合上开展活动。把创先争优活动与正在开展的“作风建设年”活动结合起来，把建设学习型组织、培养学习型员工与创先争优活动同步推进，结合内控项目实施进一步做好流程梳理和优化工作，切实提高集团总部工作水平。四是要做全系统创先争优的表率。集团总部各项工作要有更高的标准、更高的要求，有效带动和推动全系统深入开展创先争优活动。

　　会上，德勤专家通报了集团“内控基本规范贯彻实施项目”第一、二阶段工作进展情况和工作成果，并对下一阶段工作安排及有关事项进行了说明。

　　（来源：集团公司人力资源部／党委组织部）