罗熹董事长、黄良波监事长与“领航工程”第二期领导干部班全体学员合影

集团“领航工程”第二期领导干部班在北京顺利举办。培训包括两次各为期10天的集中学习，分别于9月中旬与11月下旬启动，来自子公司总部部门以及人保财险、人保健康、人保寿险省级分公司的37位学员参训。期间，集团党委书记、董事长罗熹出席座谈会，与学员亲切座谈，并作题为《在创新变革实践中锻炼成长》的讲话。集团党委副书记、副董事长、总裁王廷科出席开班式并作开班讲话。集团党委副书记、监事长、集团党校校长黄良波出席课题汇报暨结业式，听取课题成果汇报并作结训讲话。 

罗熹董事长出席学员座谈会并作讲话 

11月26日，罗熹董事长在座谈中指出，集团年轻干部队伍对“卓越保险战略”有着高度共识，发展动力大，创新变革意识强，是有朝气、有希望、有实力的一支队伍，是集团的宝贵财富，在“卓越保险战略”的推进过程中将发挥中坚力量。 

罗熹董事长从三个方面对年轻干部成长提出要求。一是切实把握习近平总书记对年轻干部成长的要求。年轻干部要深刻理解理想信念是干部安身立命的根本，始终做到信念如磐；要深刻理解斗争精神是奋斗者的底色，始终保持勇往直前的锐气；要深刻理解“七种能力”是年轻干部必备的基本素质，始终坚持解决实际问题。二是充分展现年轻干部对新战略的担当。年轻干部要在“五个能不能”方面交上一份完美的答卷：看能不能把追求卓越作为我们的奋斗目标，激发建设世界一流金融保险集团的斗志与干劲；看能不能把激情满怀作为我们的精神状态，用满满的正能量去感染人、带动人；看能不能把勇于担当作为我们的内在品质，不断破解新征程中的各种难题；看能不能把专业能力作为我们的立足点，为卓越保险提供有力支撑；看能不能把真抓实干作为我们的行为准则，加快推进战略落地。三是年轻干部要在创新变革实践中锻炼成长。要以刀刃向内的勇气，把革命性锻造作为成长成才的必由之路，练就过硬本领，提升能力素质。要用心学习，用情爱岗，用功锻炼，用规律己。 

罗熹董事长强调，各级单位要强化政治责任，着眼领导班子建设长远需要，把发现培养选拔年轻干部作为战略性基础性工程来抓。要建立常态化发现培养选拔工作机制，注重在基层一线识别干部、培养干部、选拔干部；要加强突出实绩实干导向，畅通干部流动渠道，对担当作为的优秀年轻干部，加大培养锻炼力度，打破成长“隐性”台阶；要完善容错机制，为敢于担当的干部担当。 

王廷科总裁出席开班式并作讲话 

9月21日，王廷科总裁在开班讲话中强调，年轻干部要把提升政治能力作为学习的首要任务；要把解决实际问题作为学习的主要目标；要把激发创新思维作为学习的关键领域；要把优良作风学风作为学习的重要保障。 

黄良波监事长出席结业式并作讲话 

12月2日，黄良波监事长在结业式上对培训组织实施和取得成果给予高度肯定，要求学员在下一步工作学习中要深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，着力锤炼“七种能力”，全面践行“卓越保险战略”，扛起新时代重任。 

学员参加集中培训 

本次培训主要从“提高政治能力、把握经济社会形势、加强战略理解与执行力、提升领导力、强化创新变革意识”等五个方面开展。培训采用“混合式学习”的培养形式，包括在线课程自主学习、课堂面授、跨界学习、课题研究、书籍阅读等多种形式，师资采用内外结合的方式，既涵盖外部理论输入，也包括内部高管分享、对话，加强战略共识及经验传承。培训期间，中央纪委国家监委驻中国人民保险集团纪检监察组组长、集团党委委员石青峰，集团党委委员、副总裁李祝用，集团党委委员、副总裁肖建友，集团党委委员、副总裁于泽等多位集团公司、子公司领导以专题讲座、座谈分享等形式，围绕“卓越保险战略”，财险、寿险、健康险经营管理，企业数字化变革以及保险科技等内容，亲自为学员授课并深入交流，促进学员聆听高层声音，聚焦改革发展重点问题，对标先进，分析趋势。 

课题组汇报课题研究成果 

在培训班课题汇报暨结业式上，4个课题组围绕“积极推进以客户为中心的协同发展”“加快新技术创新在保险领域应用”“加强一线赋能”“强化健康养老等产业对保险主业支撑”等主题，汇报了课题研究成果以及对践行“卓越保险战略”推动创新发展的思考建议。 

集团“领航工程”将以“卓越保险战略”为指引，全力打造品牌培训项目，为培养数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，推动集团高质量发展和“做有温度的人民保险”贡献更大力量。