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1月26日上午，中国人民保险集团在京举行2024年度绩效合同签约仪式。集团党委书记、董事长王廷科主持签约仪式并讲话。集团党委副书记、总裁赵鹏与各公司、各部门、各单位签订2024年度绩效合同。集团党委班子成员出席会议。

会议指出，要准确把握考核目标和导向，增强工作的主动性。2024年度绩效合同明确了经营业绩考核指标、整改考核指标、综合评价指标，建立了重点工作和党建工作两个任务清单。在考核导向上，集中体现了“六个突出”：突出上下贯通、突出服务大局、突出风险防控、突出长期效益、突出整改责任、突出党建引领。系统上下要站在履行国有企业政治责任、推动集团高质量发展的高度，准确理解和把握形势任务、目标导向，进一步把思想和行动统一到集团党委的决策部署上来，聚焦主责主业，始终保持战略定力，不断增强战略主动，统筹谋划、系统推进，守正创新、担当作为，确保集团卓越战略的顺利推进和有效实施。

会议要求，要树立和践行正确的政绩观，压紧压实主体责任。要结合年度工作会议的部署要求，做好经营业绩指标以及巡视整改、重点工作和党建工作的任务分解，落实到每名班子成员，细化到各条线和各层级干部员工，让人人知责明责担责，充分调动各级领导班子和广大干部员工的积极性、主动性和创造性，凝聚完成年度任务目标、推动高质量发展的强大合力。要坚持稳中求进工作总基调，做到“两个防范”：防范急功近利，盲目求大；防范不切实际，层层加码。要通过质的有效提升引领量的合理增长，做到“两个坚持”：坚持降本增效、增强内生发展实力；坚持优化结构，增强可持续发展能力。

会议强调，要加强过程管理和效果评估，确保战略目标达成。要加强组织谋划，制定详细的计划书、时间表、路线图，激发各级机构和广大干部员工的潜力、提升整体执行力，确保各项工作的顺利进行。要加强跟踪问效，建立健全定期分析评估机制，合理掌握发展节奏，发现偏差及时修正，出现问题及时解决，形成高效的考核评估工作闭环，确保考核目标的达成。要加强结果应用，绩效考核结果要与各级干部员工的评价考核直接挂钩，与绩效薪酬直接挂钩，作为绩效改进、选拔任用、能上能下、问责追责等的重要依据，激励干部担当作为，全力推进卓越战略目标的实现。

会议提出，系统上下要坚定不移走中国特色金融发展之路，“知责于心、担责于身、履责于行”，在卓越战略的新征程上，携手共进，奋发有为，以高质量发展助力金融强国建设，服务中国式现代化。

集团级高管，股权董事，各部门主要负责人，驻集团纪检监察组副组长，各子公司主要负责人和有关负责同志参加了签约仪式。