二、适用范围

本声明适用于中国人保及子公司签署正式劳动合同的全体员工，并鼓励合资公司及供应商、经销商等其他业务伙伴遵守本声明。 

三、政策承诺

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策制度要求，承诺遵循联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》等各类国际公认的人权保障公约相关要求，具体承诺内容如下：

1、杜绝童工、强迫劳工及人口贩运

公司严格遵守国际劳工标准，禁止雇佣低于16岁或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高年龄要求者为准）的任何劳工，预防童工现象。

公司禁止任何形式的强迫劳动与人口贩运，或任何形式的体力、心理强迫与剥削，保障员工自愿签订劳动合同。公司承诺任何用工不得扣押应聘者的证件、收取押金。

2、倡导工作场所平等

公司倡导多元化与包容，为每个人提供平等机会，确保在招聘、入职、培训、晋升、奖励等各个环节，不受任何基于种族、信仰、性别、宗教、地区、民族、年龄、婚姻和生育状况、性取向、身心障碍或其他特征因素影响。

公司以公正自愿为原则，承诺工资水平不因性别、种族、年龄等因素有所差距，致力于实现“同工同酬”的薪酬策略。

3、反歧视与反骚扰

公司对工作场所以及其他与工作相关的环境中所出现的骚扰（包括性骚扰及非性骚扰）、欺凌、歧视等行为持零容忍态度，明令禁止骚扰和侮辱员工，包括任何形式的身体、性、心理或言语骚扰和侮辱，致力于推动形成和谐、包容、平等的工作环境。

公司定期开展职场多元、平等与包容性的意识宣传和培训。一旦发现工作场所歧视或骚扰等禁止行为时，第一时间上报并采取处罚和纠正措施，同时保障举报人的身份信息以避免不公待遇及报复。

4、尊重言论自由表达

公司依法合规建立工会组织，通过定期开展职工代表大会等沟通措施，保障员工知情权、表达权、参与权和监督权。

公司积极推进集体合同制度建设，稳步推进符合条件的机构建立集体协商制度，承诺在集体合同中涵盖女职工专项保护以及劳动者职业健康安全保护等内容。

5、重视人才培养发展

公司不断完善员工培训体系建设，并为员工提供全面的专业资质认证支持计划，提供资源鼓励支持参加专业资格考试、获取外部专业资质认证，拓宽员工职业发展通道。公司支持员工在行业新兴发展进程中实现技能转型，系统性开设数字化转型专题课程。

公司不断完善综合考核评价管理，通过个人绩效薪酬与子公司/部门绩效、个人业绩等因素挂钩，及多维度表现评估（如360度反馈）等方法，每年对全体员工绩效进行评价，促进员工与公司共同发展成长。

6、关爱员工健康和生活

公司承诺按照国家法律和运营所在地的有关规定，为员工提供健康、安全、舒适的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生，并采取有效措施最大限度地减少和防止可能发生的事故和对员工身心健康造成伤害。

公司为员工提供必要的身体检查和医疗保险保障，及时向全体员工提供工作场所的健康与安全信息，提供职业健康安全培训相关课程。

公司承诺不分性别、岗位性质或家庭角色，保障所有符合条件的员工依法享有育儿假权利，父母双方每年均有权按地方政策规定享有5-15天育儿假。

四、申诉与举报

公司为员工提供多样化表达意见和诉求的渠道，员工可通过热线、邮件等方式，进行相关投诉或举报。员工可就劳动合同、岗位安排、薪酬待遇、工作时长等员工权益提出建议、意见或申诉。对于投诉，公司将实事求是调查与处理，并妥善保护检举者的身份信息，严禁任何形式的打击报复。

该政策声明由中国人保解释和修订，集团会适时根据国家政策、监管要求和行业发展进行更新。