“献上手足情、温暧员工心”，中国人保举全体同仁之力、汇公司上下之爱、聚兄弟手足之情发起创建的“中国人保员工关爱基金”，充分体现了中国人保关爱贫弱、慈仁天下的理念和“以人为本、和谐奋进”的 企业文化。

为了规范关爱基金的使用，中国人保集团工会进一步修改完善了《中国人保员工关爱基金章程》和《中国人保员工关爱基金管理细则》。截止2008年12月31日，集 团公司工会工作部收到关爱基金申请材料28份。春节之前，中国人保关爱基金管理委员会召开专题会议，决定集中发放救助款项，救助范围主要为员工本人患癌症或脏器移植等重病致困、员工本人患较重病致困、员 工直系亲属患病致困、员工本人患重病已死亡致其家庭生活困难等四种情况，总共发放了38.5万元，惠及了系统内25名困难员工。其中，职工本人患重大疾病，器官移植或大手术，致生活困难的6人，每人救助3万元；职 工本人患大病，致生活困难的8人，每人救助1.5万元；职工直系亲属患病，致使家庭生活困难的6人，每人救助1万元；08年职工已病逝，生前救治欠下高额债务，家庭生活十分困难的5人，一次性救助5000元。这 是“中国人保员工关爱基金”启动以来救助范围最广、力度最大的一批救助款。

2009年1月17日，中国人保集团公司人力资源部总经理助理刘勇一行来到湖北，代表集团公司专程看望人保财险湖北襄樊市枣阳支公司员工陈堂朝，并送来了“中国人保员工关爱基金”救助款3万元。陈 堂朝于2008年4月进行了肾移植手术，医疗费27万元，个人负担10万元。爱人下岗，月收入500余元，母亲、女儿无工作，家庭生活非常困难。刘勇同志转达了集团公司领导对陈堂朝的慰问和关爱，并 祝愿他坚定信念，增强信心，早日康复。陈堂朝非常感动，热泪盈眶，非常感谢集团公司领导的关心，真正体会到了人保大家庭的温暖。

“中国人保员工关爱基金”是中国人保系统全体员工的非公益、非公募、自筹互助基金。旨在为进一步弘扬“以人为本、和谐奋进”的企业文化，倡导助人为乐、抚危济困的良好风气。关 爱基金专门发放给中国人保系统内因灾害事故、突发事件、伤残疾病等原因造成家境困窘、生活困难的员工和家庭，以帮助他们尽快走出困境并找回自信。中国人保员工关爱基金自2007年10月启动以来，在坚定信心、凝 聚人心、鼓舞士气方面发挥了重要作用，调动和激发了广大员工谋发展、干事业、求实绩的工作热情和主人翁责任感，广泛地集中了员工的智慧与力量。基金启动之初，为 进行了肾移植手术的人保财险湖北省咸宁市分公司病退员工游世权发放了首笔10万元善款，使得一度绝望的他重新燃起了生活的希望。截至2009年1月20日，中国关爱基金共发放救助款项53.5万元，救 助帮扶员工27名员工。“中国人保员工关爱基金”的创建是贯彻党的十七大精神，响应党中央构建社会主义和谐社会、关注民生的一项有益实践，也是弘扬乐善好施、扶危济困的中华民族传统美德。

中国人保集团公司党委书记、总裁吴焰在2009年工作报告中强调，中国人保始终把员工作为中国人保事业发展最宝贵的财富和核心竞争力的重要因素，关心爱护员工，对 解决灾区职工的具体困难做出了极大的努力，切实解决他们的实际困难，千方百计不断增强践行科学发展的内在动力。广大员工将个人成长与企业发展紧密相连，在推进公司的改革发展中提升了个人价值，干 事创业的热情不断提升，有力地推动了公司的改革发展。

（来源：中国人保集团工会）